为进一步深化公司学风建设，筑牢学风建设育人共同体，11月以来，熊猫体育开展了以“学在济大助成长 管科点亮青春梦”为主题的学风建设系列活动。全员动员，多措并举，以学养人、治心养性，不断提高公司人才培养质量和办学水平。
一、营造学习氛围，弘扬榜样力量
经公司党政联席会通过，面向全院发布《熊猫体育2023年学风建设月活动方案》，召开多层次会议，安排部署学风建设活动月有关事宜。利用公司网站、公众号、员工工作群等新媒体平台对学风建设月相关活动做了充分宣传，营造浓郁学习氛围。举办“一间党员宿舍，一座先锋堡垒——党员宿舍授牌活动”，提高党员服务意识，培养党员奉献精神，充分发挥员工党员在广老员工群体中的先锋模范作用；举办员工论坛——朋辈面对面分享会，邀请了97级的员工范合君、李广刚来分享人生经验和职业发展的历程；设立“以榜样为镜”优秀员工展示活动，发布关于保研、科创优秀员工推送报道，号召广大同学向先进榜样学习，在全院层面营造“比学赶帮超”的良好学习氛围。
二、着力学风纠察，抓好日常管理
为全面了解员工的学习、生活状况，在全院员工中开展“倾听员工心声，助力教学相长”学风建设调研活动，全面了解员工目前的思想、学习、生活等各方面的状况，倾听员工对公司、公司发展建设的建议和意见，活动开展以来，累计收回500余份调查问卷，形成《熊猫体育学风建设调查报告》，帮助公司持续开展有组织、有针对性的帮扶活动，引导员工增强自信心，掌握科学学习方法，养成良好的学习习惯。为把铁的课堂纪律转化为员工的日常习惯和自觉遵循，结合各年级、各自班级的实际情况，综合运用“学风建设主题班会”“个别谈话交流”、员工代表座谈会、班干部会议、“班级工作群宣讲”等各种渠道、方式、手段等，教育引导广老员工，进一步端正学习态度，明确学习目标，坚定学习决心和信心。公司领导、辅导员、班主任深入课堂，了解员工的课堂表现情况，掌握员工课堂学习情况第一手资料，重点整改员工上课出勤率不高、迟到早退、不带教材、不做笔记、玩手机等学习风气上存在的突出问题。
三、创新工作内容，助力学风建设
学风建设月启动以来，公司积极探索、勇于创新，开展了众多新举措。员工会、研究生会联合向全院员工发起“建设优良学风 成就美好未来——优良学风我先行”倡议书，教育引导广老员工谈学风、促院风、树新风，表达员工对于学风建设的承诺和决心。倡议书在公司网站、新媒体平台发布，点击量累计超过1000余次；结合公司的职业生涯规划大赛，开展公司“筑梦青春志在四方 规划启航职引未来”职业生涯规划大赛，增强老员工生涯规划意识，引导广老员工科学规划大学学习与生活，提升职业规划能力，指导员工及早做好就业准备，树立正确的成才观、择业观、就业观，更好地适应新时代对人才发展的需求；公司举办多期管科讲坛，内容涵盖理论引领、科技创新、成长规划等内容，进一步激发员工学习动力；开展师生篮球赛、十佳歌手、“寻找好心情”游戏闯关等活动，不断丰富校园文化活动载体，积极营造良好的校园文化氛围。
学风建设月系列活动的成功举办，推动了校园文化建设，建设了良好的学风，营造了优良的学术氛围。引导员工把学风建设融入日常生活，做学风建设的实践者、宣传者、监督者，树立正确的学习态度，培养良好的学习习惯，提高员工自主学习能力，塑造健康向上的人格品质，以实际行动为建成创新性、国际化、有特色的世界高水平大学贡献青春力量！
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